La oportunidad igualitaria

La oportunidad igualitaria y la ley

Se considera contrario a la ley que un receptor de asistencia financiera federal discrimine en base a lo siguiente:

  • En contra de cualquier individuo en los Estados Unidos, en base a raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, afiliación política o creencia; y
  • En contra de cualquier beneficiario de programas asistidos financieramente bajo el Título I - de la ley de inversión labora de 1998 (WIA), en base a la ciudadanía/estatus del beneficiario como un inmigrante aceptado legalmente, autorizado para trabajar en los Estados Unidos o su participación en cualquier programa o actividad financiado por el Título I WIA.

El receptor financiero federal que proporciona servicios no debe discriminar en contra de los clientes en cualquiera de las siguientes áreas:

  • Decidiendo quien será aceptado, o tendrá acceso, a cualquiera de los programas o actividades financieramente asistidos por el Título I WIA;
  • Proporcionando oportunidades para, o tratando a cualquier persona en relación a, tal programa o actividad; o
  • Tomando decisiones de empleo en la administración de, o ligado a, tal programa o actividad.

Qué hacer si usted cree que ha sido víctima de discriminación

Si usted piensa que ha sido víctima de discriminación bajo algún programa financieramente asistido por el Título I WIA, debe presentar una queja dentro de 180 días desde la fecha de la presunta violación ya sea ante:

  • El oficial LWIA EO del receptor
  • El oficial estatal WIA EO, o
  • El centro de derechos civiles (CRC)

Para presentar una queja, descargue el formulario de quejas por discriminación (en inglés o español) en la sección de recursos relacionados al final de la página. Una vez completado, puede presentar el formulario ante el personal de algún Centro de trabajo de Missouri local, a alguno de sus afiliados, o puede mandarlo por correo directamente al oficial EL local o estatal, usando la información de contacto a continuación.

  • Si usted presenta una queja en el área laboral estatal o local, debe esperar hasta que el receptor emita una notificación de acción final por escrito, o hasta que pasen 90 días (lo que suceda primero) antes de presentar la queja ante el CRC en la dirección ya señalada.
  • Si el área laboral estatal o local no envía la notificación de acción final por escrito dentro de 90 días a partir del día en el cual la queja fue presentada, usted no necesitará esperar para que el receptor emita la notificación antes de presentar una queja ante el CRC. Sin embargo, usted debe presentar su queja ante el CRC dentro de 30 días a partir de la fecha límite de los 90 días (en otras palabras, dentro de 120 días después del día en el cual usted presento su queja original ante el receptor).
  • Si usted recibe una notificación de acción final en su queja, pero aun así no está satisfecho con la decisión o resolución, podrá presentar su queja ante el CRC. Usted debe presentar su queja al CRC dentro de 30 días desde la fecha en que recibió la notificación de acción final.

Información de contacto

State WIA EO Officer
Danielle Smith
State WIOA Equal Opportunity Officer
Division of Workforce Development
PO Box 1087
421 E. Dunklin St.
Jefferson City, MO 65102-1087
Email:  danielle.smith@ded.mo.gov
 

The Director, Civil Rights Center (CRC)
U.S. Department of Labor
200 Constitution Ave., NW,
Room N-4123
Washington, DC 20210
Voice: (202) 693-6502
TTY: (202) 693-6515
Fax: (202) 693-6505
Email: CRCExternalComplaints@dol.gov